Les nouveaux avantages sociaux pour valoriser vos salariés en 2022

Les nouveaux avantages sociaux pour valoriser vos salariés

Les avantages sociaux en entreprise sont une forme de rémunération indirecte qui vient compléter le salaire. Pour rendre l’entreprise attractive auprès de ses salariés et les fidéliser, il existe de nombreux dispositifs qui optimisent leurs conditions de travail. Ces avantages relèvent de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Alors que n’étaient pris en compte auparavant que le salaire et l’épargne retraite, aujourd’hui les nouveaux avantages sociaux misent sur le bien-être physique et mental, les soins de santé, la flexibilité du travail, et les congés. Des domaines qui s’avèrent être les plus plébiscités, notamment depuis la crise sanitaire. Continuer la lecture de « Les nouveaux avantages sociaux pour valoriser vos salariés en 2022 »

L’importance de la santé des proches dans la charge mentale des salariés

La santé des proches : un axe novateur pour renforcer le bien-être des salariés  

Condition déterminante pour l’engagement salarié au sein de l’entreprise, le bien-être au travail dépend d’un ensemble de facteurs, parmi lesquels la santé. Ainsi, si la bonne santé physique et mentale du salarié rejaillit sur sa productivité, il en va de même pour la santé de ses proches : elle a, selon les circonstances de gravité, des incidences sur le moral du salarié, et par conséquent sur son travail. Car si l’on est préoccupé par des problèmes de santé d’un enfant, d’un conjoint ou d’un parent, on peut avoir tendance à se détacher de ses tâches professionnelles, perdre en performance, et être même sujet aux risques socio-psychologiques.

Consciente qu’une assistance pour les démarches de santé est un véritable soulagement pour les salariés, une entreprise comme Concilio propose ainsi d’accompagner non seulement les salariés de l’entreprise, mais aussi la famille de chacun d’entre eux. Continuer la lecture de « L’importance de la santé des proches dans la charge mentale des salariés »

Négociation annuelle obligatoire (NAO) : les 5 enjeux clés à aborder

Négociation obligatoire annuelle : les 5 enjeux à aborder

Incontournable rendez-vous interne du dialogue social des entreprises de plus de 50 salariés, la NAO (négociation annuelle obligatoire) a pour thèmes la rémunération, l’égalité hommes-femmes, la gestion des parcours professionnels et la qualité de vie au travail. Si ces points sont abordés systématiquement, il y a une nouvelle façon de considérer la rémunération. 

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Santé des Collaborateurs : les entreprises se mobilisent et disposent d’une forte marge de progression

Santé des Collaborateurs : les entreprises se mobilisent et disposent d’une forte marge de progression

Depuis plusieurs décennies, la place de la santé en entreprise n’a pas fondamentalement évolué.  Si chaque salarié est suivi médicalement de façon préventive grâce à la médecine du travail, et s’il a la sécurité de pouvoir être aidé dans ses dépenses d’ordre médical grâce aux complémentaires santé obligatoires depuis 2016, les problématiques de santé sont maintenues dans un cadre légal.

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La Santé des collaborateurs : un enjeu majeur pour l’entreprise

Santé des collaborateurs - Un enjeu majeur pour les entreprises

Une vision partagée par les dirigeants et les représentants du personnel

Les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans l’accompagnement et la protection de leurs collaborateurs en matière de santé. Un rôle qui dépasse largement le cadre légal incarné jusqu’ici par la médecine du travail et les complémentaires santé collectives.

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