Les nouveaux avantages sociaux pour valoriser vos salariés en 2022

Les nouveaux avantages sociaux pour valoriser vos salariés

Les avantages sociaux en entreprise sont une forme de rémunération indirecte qui vient compléter le salaire. Pour rendre l’entreprise attractive auprès de ses salariés et les fidéliser, il existe de nombreux dispositifs qui optimisent leurs conditions de travail. Ces avantages relèvent de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Alors que n’étaient pris en compte auparavant que le salaire et l’épargne retraite, aujourd’hui les nouveaux avantages sociaux misent sur le bien-être physique et mental, les soins de santé, la flexibilité du travail, et les congés. Des domaines qui s’avèrent être les plus plébiscités, notamment depuis la crise sanitaire. Continuer la lecture de « Les nouveaux avantages sociaux pour valoriser vos salariés en 2022 »

Négociation annuelle obligatoire (NAO) : les 5 enjeux clés à aborder

Négociation obligatoire annuelle : les 5 enjeux à aborder

Incontournable rendez-vous interne du dialogue social des entreprises de plus de 50 salariés, la NAO (négociation annuelle obligatoire) a pour thèmes la rémunération, l’égalité hommes-femmes, la gestion des parcours professionnels et la qualité de vie au travail. Si ces points sont abordés systématiquement, il y a une nouvelle façon de considérer la rémunération. 

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Santé des Collaborateurs : les entreprises se mobilisent et disposent d’une forte marge de progression

Santé des Collaborateurs : les entreprises se mobilisent et disposent d’une forte marge de progression

Depuis plusieurs décennies, la place de la santé en entreprise n’a pas fondamentalement évolué.  Si chaque salarié est suivi médicalement de façon préventive grâce à la médecine du travail, et s’il a la sécurité de pouvoir être aidé dans ses dépenses d’ordre médical grâce aux complémentaires santé obligatoires depuis 2016, les problématiques de santé sont maintenues dans un cadre légal.

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[Livre Blanc] Découvrez notre guide pratique dédié à la gestion des risques psychosociaux (RPS)

Découvrez notre guide pratique dédié à la gestion des risques psychosociaux (RPS)

Les risques psychosociaux (RPS) sont tous les éléments qui, au sein de l’environnement professionnel, peuvent porter atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Ils sont la résultante de plusieurs variables individuelles, collectives, et sociales, qui les rendent difficiles à définir sur le plan médical et juridique, mais dont le rôle toxique au sein de l’entreprise n’est plus à démontrer. Ils représentent une vraie menace tant pour la santé des salariés que pour la productivité.
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La santé des collaborateurs, un atout RSE pour les entreprises

La santé des collaborateurs, un atout RSE pour les entreprises

Dans les années 1950, aux Etats-Unis, des dirigeants d’entreprise ont eu une idée révolutionnaire : faire plus de bénéfices en arrêtant de ne penser qu’aux bénéfices ! En termes simples, l’entreprise ne se focalise plus exclusivement sur ses profits, mais aussi et surtout sur son impact sur la société.

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La santé des collaborateurs, un véritable booster de la marque employeur

La santé des collaborateurs, un véritable booster de la marque employeur

L’accompagnement santé, un atout efficace pour les entreprises et leurs salariés

66% des salariés français estiment que les entreprises ne sont pas assez attentives à leur santé. Ce constat sans appel a émergé de l’étude OpinionWay pour Concilio, les salariés et la santé en entreprise réalisée en avril 2019.

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Les problématiques de santé des salariés coûtent 9 milliards d’euros par an aux entreprises !

Les problématiques de santé des salariés coûtent 9 milliards d’euros par an aux entreprises

Ce chiffre effarant vient d’être mis en évidence par l’analyse des résultats de l’étude OpinionWay-Concilio d’avril 2019 sur les salariés et la santé en entreprise. Retour sur un phénomène jamais quantifié jusqu’ici : les problèmes de santé des salariés ou de leurs proches impactent fortement l’entreprise. Continuer la lecture de « Les problématiques de santé des salariés coûtent 9 milliards d’euros par an aux entreprises ! »

[VIDEO] Denis Blanc et Florian Reinaud présentent « Le génie de la crise » dans l’émission Ecosystème de B Smart

Denis Blanc et Florian Reinaud présentent « Le génie de la crise » dans l'émission Ecosystème de B Smart

« Les nouvelles attentes des collaborateurs sont une formidable opportunité pour les entreprises qui souhaitent engager chaque individu tout en continuant à innover. »

C’est le constat partagé par Denis Blanc CEO du groupe Ayming et Florian Reinaud co-fondateur de CONCILIO, tous deux invités par Thomas HUGUES de B SMART pour présenter « Le génie de la crise », un ouvrage dans lequel ils livrent leur réflexion, avec 6 autres dirigeants, tous engagés pour sortir plus performants de cette crise sanitaire.

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