De l’importance de la santé physique et mentale des employés

Il est désormais établi que la santé physique et mentale des employés a une incidence sur les performances d’une entreprise.

Le bien-être au travail ne dépend pas seulement des conditions physiques de l’emploi, car la charge mentale endurée par certains employés peut également avoir des conséquences graves sur leur santé et sur la productivité de l’entreprise.

Les métiers physiquement exigeants sont en déclin en raison de l’automatisation et de la mécanisation, mais les contraintes psychologiques liées à la vitesse de traitement, aux délais de production et à la qualité de l’exécution s’accroissent.

Même avec des conditions matérielles satisfaisantes telles qu’un environnement agréable et une rémunération adéquate, les travailleurs peuvent faire face à une dégradation de leur état de santé. L’employeur peut jouer un rôle décisif en adoptant des stratégies qui vont limiter ce risque.

Les conséquence de la mauvaise santé sur les performances de l’entreprise 

La mauvaise santé physique et mentale peut entraîner des conséquences graves pour les collaborateurs et pour l’entreprise, telles que l’absentéisme, les accidents de travail, une baisse de la motivation et de la satisfaction au travail.

Des politiques de prévention insuffisantes peuvent également mener à une démotivation, à des absences prolongées, à des accidents graves, ainsi qu’à une augmentation du taux de rotation, en particulier des employés les plus performants.

Les coûts financiers peuvent être considérables.

Les avantages de la bonne santé pour les employés et les performances de l’entreprise 

À l’inverse, la bonne santé des salariés améliore leur qualité de vie et maximise leur engagement et leur motivation, ce qui a des avantages importants pour l’entreprise, tels qu’une augmentation de la productivité, une réduction des coûts et une meilleure image en tant qu’employeur responsable.

Les dirigeants qui prennent ce problème au sérieux et qui mettent en place des politiques de prévention efficaces rendent leur entreprise plus performante et compétitive, en suscitant un engagement et une fidélité accrus chez leurs employés.

Les moyens pour les RH de gérer la santé physique et mentale des employés 

Il existe plusieurs actions que les ressources humaines peuvent mettre en œuvre pour optimiser la santé physique et mentale des employés.

Les entreprises peuvent utiliser des outils numériques innovants, tels qu’une conciergerie médicale, des formations aux premiers secours en ligne, des téléconsultations de psychologie pour prévenir le burn-out, des ateliers physiques de formation à l’auto palpation mammaire dans le cadre d’Octobre Rose, ou encore des consultations de dermatologie en entreprise lors de la journée nationale de dépistage du mélanome. Les exemples sont nombreux.

Chez Concilio, nous avons une solide expérience en matière de coordination de toutes sortes d’actions visant à promouvoir la santé et le bien-être des collaborateurs.

De nombreuses entreprises choisissent d’utiliser des solutions issues du domaine de la e-santé, comme les nôtres, pour renforcer les initiatives internes.

 

En conclusion, la santé physique et mentale des employés est cruciale pour la réussite de l’entreprise. Les conséquences négatives de la mauvaise santé peuvent s’avérer coûteuses sur le plan financier et en termes d’image. Il est donc devenu indispensable d’instaurer des programmes de prévention globaux pour renforcer l’image de l’entreprise, optimiser son climat social et accroître sa performance économique.