Margot Bourquin, DRH : la prévention un enjeu majeur en entreprise

Partager sur:

Interview de Margot Bourquin, responsable des Ressources Humaines chez Constellation Groupe

Toujours à la recherche de pratiques RH innovantes, le groupe Constellation a choisi de mettre en place une action de prévention. Margot Bourquin, Responsable des Ressources Humaines, nous expose les raisons pour lesquelles Constellation a décidé de proposer un checkup santé efficace à l’ensemble de ses associés, et pourquoi ils ont choisi Concilio pour les accompagner dans cette démarche.

Pourquoi avoir décidé de proposer des bilans de santé à tous les associés ?

En tant qu’entreprise, nous constatons souvent que certaines personnes se soucient assez peu de leur santé, essentiellement par manque de temps. Nous sommes finalement peu enclins à prendre du temps pour notre santé et rarement amenés à faire un checkup complet sauf dans certains cas particuliers. Et la majorité d’entre nous ne le fera peut-être jamais. Or, dans des entreprises comme la nôtre, nous gérons des personnes qui portent de grosses responsabilités. Il y a toujours un risque pour leur santé. Et nous sommes convaincus que la santé de Constellation passe également par la santé de ses dirigeants et de ses collaborateurs.
Notre président est par ailleurs très sensible aux thèmes de la santé et de la prévention, c’était important pour lui de prendre soin de ses collaborateurs et de mettre en place les actions RH adéquats. C’est donc pour cela que nous avons proposé des checkups à tous les associés, sur la base du volontariat.

La prévention est un enjeu majeur. Au-delà de l’aspect légal, chez Constellation, le capital humain est vraiment au cœur de nos réflexions.

En tant que DRH, quel point de vue avez-vous sur la prévention au sein de l’entreprise ?

La prévention est un enjeu majeur. Au-delà de l’aspect légal, chez Constellation, le capital humain est vraiment au cœur de nos réflexions.

Agir en faveur de la santé de ses collaborateurs a indéniablement un impact sur l’organisation et sur les performances économiques de l’entreprise. Au-delà de cet enjeu de performance, la dimension sociale et humaine nous invite à investir de plus en plus sur nos talents.

Comment vous êtes-vous tournés vers Concilio pour la réalisation des bilans santé ?

Nous avons tout simplement recherché sur internet des entreprises privées proposant ce type de prestations. Après avoir évalué plusieurs propositions, dont certains établissements assez reconnus sur le sujet, nous avons opté pour Concilio. Ils réalisent des checkups personnalisés et travaillent en partenariat avec des centres de santé à la pointe des dernières technologies médicales situés dans l’est parisiens, deux gros atouts pour nous.

En tant que DRH avec un emploi du temps déjà bien chargé, nous n’avons rien eu à faire, Concilio s’est occupé de tout. C’est vraiment appréciable car cela nous décharge administrativement et facilite notre quotidien.

L’élément différenciant qui nous a convaincu, c’est l’accompagnement complet avec le suivi et le service de conciergerie médicale inclus pendant 3 mois.

Du côté des collaborateurs, ils ont été accompagnés de manière très professionnelle dans la réalisation de leurs bilans santé, en toute confidentialité, par un vrai tiers de confiance.

Merci pour cet entretien, et pour nous avoir fait confiance !